I Cismofytten er vi et mindre arbejdsfællesskab på ca. 13 pædagogiske medarbejdere (i perioder er vi lidt flere - det afhænger af antal børn), en pædagogisk leder og en køkkenmedarbejder. Vi har mange uddannede pædagoger og flere pædagogmedhjælpere, som er i gang med at uddanne sig til pædagog.
Fem af vores pædagogiske medarbejdere har desuden rollen som teamkoordinator, og de understøtter den faglige ledelse i hele huset og er med til at sikre, at de faglige beslutninger lever ude i praksis på stuerne. Der er én teamkoordinator i hver vuggestuegruppe og to teamkoordinatorer fordelt på grupperne i børnehaven.
Hos os er der god stemning og let til grin, og vi har stort fokus på at hjælpe hinanden på tværs af stuerne. Hver morgen gennemgår vi dagens ressourcer og omfordeler os, hvis der er behov for det, så ingen står alene.
I Cismofytten er der desuden stor tillid fra ledelsen, og mange opgaver løses af medarbejderne. Alle medarbejdere bliver inddraget og får lov at byde ind og få ansvar.
Refleksion og feedback
Vi har et stort fokus på refleksion, fordi vi ønsker en stærk læringskultur i personalegruppen. Vi har faste refleksionsgrupper, som styres af teamkoordinatorerne, og hvor alle medarbejdere løbende bringer noget op, som de kan reflektere over og få sparring på fra deres kollegaer i en fast ramme.
Derudover har vi fokus på faglig feedback blandt personalet, fordi vi ved, det er med til at skabe et godt arbejdsfællesskab. Det er et emne, som vi løbende har oppe på vores personalemøder, så vi bliver dygtigere til at give og få feedback sammen.
En institution i udvikling
Vi er en daginstitution, som har været og fortsat er i en faglig udvikling. Hvert år laver vi en faglig udviklingsplan på baggrund af det årlige tilsyn, som sætter retningen for vores udvikling og de ting, vi særligt skal arbejde med. Som medarbejder er der god mulighed for at byde ind - både på de større linjer og i den daglige praksis.
Vi har årlige MUS, hvor man som medarbejder kan byde ind med sine ønsker til kompetenceudvikling, og der er god mulighed for at udvikle sin faglighed gennem kurser, diplommoduler og lignende.
Vi har også fælles kompetenceudvikling, som både sker på vores egne personalemøder og på fælles personalemøder for hele klyngen.
Alle medarbejdere i Cismofytten får desuden førstehjælpskursus.